Gloedvol dè verzuimexpert en sparringpartner HR

Verzuimondersteuning

Gloedvol ondersteunt ondernemers met allerlei verzuimvraagstukken. Of het nu gaat om begeleiding van het eerste of tweede spoor, hulp bij het opstellen van plannen van aanpak of controle van het gehele dossier. Bij Gloedvol zit je aan het juiste adres. Zodra er sprake is van verzuim wordt het verzuimproces belangrijk en gaat het dossier de boventoon voeren. Maar juist bij het verzuim neemt de medewerker een centrale plek in en is contact hebben en houden ongelofelijk belangrijk. Gloedvol zet de medewerker èn de werkgever centraal en verliest het dossier niet uit het oog.

Groeiende onderneming

Gloedvol ondersteunt de snel groeiende ondernemer rond de in-, door- en uitstroom van personeel. Als HR sparringpartner kom ik of een van mijn collega's met regelmaat langs en gaan we ingesprek met de ondernemer. Samen bespreken we allerlei items rond personeel, zoals het huidige personeelsbestand, de optimale inzet, loopbanen en het functioneren van het personeel. Ook de wijze van leidinggeven van de ondernemer zelf komt aan bod. En ook hier staat de mens altijd centraal.

“Gloedvol is er heilig van overtuigd dat de begeleiding van het ziekteverzuim in Nederland anders kan en anders moet. Niet de procedure maar de mens moet centraal komen te staan. Werkgever en werknemer moeten met elkaar in gesprek te blijven. Verbinding is juist bij verzuim van cruciaal belangr. Open blijven staan voor een gesprek en oprechte interesse in elkaar en aandacht voor elkaar.” Jolanda van Tol

Grip op ziekteverzuim

Gloedvol bespaart dankzij de HR-aanpak van deze tijd, geld voor de werkgever. De mens staat centraal in de trajecten, maar het dossier verliezen we absoluut niet uit het oog. Zo controleert Gloedvol altijd EERST samen met de werkgever of het dossier op orde is. Is het dossier op orde, pas dan starten we met de begeleiding, zowel 1e als ook 2e spoor begeleiding en zetten we de zieke werknemer centraal.

Daar waar nodig zet Gloedvol zich voor de volle 100% in om het mogelijk niet complete dossier alsnog op orde te krijgen. Dat doet Gloedvol in warme samenwerking met arbo-specialisten en arbeidsrechtadvocaten.

Ook in geval van ziekteverzuim gaan we uit van de mogelijkheden en talenten. Gegarandeerd dat het ziekteverzuim minder wordt. Kosten voor het werven van nieuw personeel maken we alleen als het echt nodig is. Want wat dacht je van de inzet van loopbaanontwikkeling om het huidige talent binnen de organisatie behouden?

Gloedvol BV
Luchthavenweg 81, unit 247
5657 EA Eindhoven
M 06 2326 4887
T 040 782 0250
info@gloedvol.nl

Betrokken
Persoonlijk
Serieus
Meedenkend
Spin in 't web

Gloedvol zet ondernemingen in beweging